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如何在企业内部创新人才培养模式？印奇告诉中青报·中青网记者，旷视搭建了特别的人才培养模式，形成了AI人才和行业人才融合发展的新方式。他们建立了全球领先的AI研究院，从全球各大知名高校吸纳500多名顶尖的华人AI青年科学家，形成了一支在顶尖人才密度上具备全球竞争力和影响力的中国AI科研团队。印奇表示，“旷视在过去10多年的发展中，一直高度重视对基础科研的投入和创新人才的培养，积累了领先的原创科研能力。这将是我们继续向大模型时代迈进的根基”。

下一步，天津市卫生健康委、天津市文化和旅游局、天津市商务局将继续推动各区呈现不同主题、不同特色的中医文化市集，为市民提供集健康、休闲、娱乐于一体的丰富体验。(完)

加大战略性新兴产业布局力度，掌握产业链布局主动权。强化“链主”企业数字化转型赋能，打造绿色、智能产业链集群。引导“专精特新”“单项冠军”和“隐形冠军”企业卡位入链，增强产业链韧性与活力。增强核心枢纽与节点企业良好互动，促进产业链内外循环。夯实企业科技创新主体地位，保证产业链自主可控。

不到半年时间，先后4次到厦航调研；在临时办公点，和厦航创业者们一道谋划发展规划……面对初创时“地无一寸、房无一间，没飞机、没机组”一穷二白的困境，习近平和厦航创业者们一起出点子、想办法，勾勒厦航发展蓝图，千方百计要让厦航“飞起来”。

诚然，赞助商出的是真金白银，它们的利益需要保护，但是，同样要看到的是，北京半程马拉松是一项有着10万人报名、2万人参赛的庞大赛事。对于这样涉及可观的公共资源使用的赛事，赞助商同样有义务保障比赛的含金量，优秀选手仅仅因为签约赞助商的“竞品”就间接导致无缘参赛，是否在客观上降低了赛事的含金量和竞争水平呢？而且，如果类似的操作成为惯例，是否会出现不同赞助商的赛事各自“画地为牢”，进一步阻碍优秀选手的同场竞技？